Liiketoiminnan arjessa HR-, hallinto- ja talousasiat voivat viedä paljon aikaa ja resursseja. Monessa yrityksessä hallinto hoidetaan muiden töiden ohessa, eikä erillistä HR- tai taloushenkilöä ole palkattu tai henkilöstömitoitus näihin tehtäviin on vain liian pieni. Tämä voi johtaa siihen, että tärkeät prosessit jäävät puutteellisiksi tai niitä hoidetaan kiireessä, mikä voi aiheuttaa riskejä ja ylimääräistä stressiä. Ulkoistettu … Lue lisää

Pk-yritykset ovat Suomen talouden selkäranka, mutta resurssit eivät aina riitä laajoihin kehitysprojekteihin tai monimutkaisten lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen. Tasa-arvo ja palkka-avoimuus voivat monelle pk-yritykselle tuntua ylimääräiseltä kuormalta, joka vaatii paljon työtä ilman selkeitä liiketoiminnallisia hyötyjä. Todellisuudessa vastuullisuus tasa-arvon sekä palkka-avoimuuden kautta voivat kuitenkin tuoda pk-yrityksille merkittäviä kilpailuetuja niin työntekijöiden sitouttamisen kuin vastuullisuusmielikuvan rakentamisen näkökulmasta. Tässä blogitekstissä … Lue lisää

Taloudellisesti haastavina aikoina, voi yrityksiltä helposti unohtua sellaiset kehitysprojektit ja suunnitelmat, jotka eivät suoraan liity kustannusten leikkaamiseen tai kassavirran parantamiseen. Kuitenkin juuri tällaisina aikoina henkilöstöhallinnon keskeinen tehtävä – varmistaa työntekijöiden sitoutuminen, työhyvinvointi ja oikeudenmukaiset käytännöt – nousee erityiseen arvoon. Lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat, kuten tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma ja henkilöstön kehittämissuunnitelma, ovat enemmän kuin vain hallinnollinen tai lakisääteinen velvoite. … Lue lisää

Palkka-avoimuus on yhä tärkeämpi osa yrityksen strategista johtamista ja vastuullisuustyötä. Valmennuksillamme varmistat, että yrityksesi on valmistautunut palkka-avoimuuden vaatimuksiin ja hyödynnät sen tuomat mahdollisuudet kilpailukyvyn parantamisessa. Tarjoamme johtoryhmille ja esihenkilöille ”palkka-avoimuus haltuun” -valmennuksia, jotka auttavat valmistautumaan palkka-avoimuuden vaatimuksiin ja hyötyihin – käytännönläheisesti ja inspiroivasti. Palkka-avoimuuden myötä yritysten tulee varmistaa, että niiden palkkaus on selkeää sekä läpinäkyvää … Lue lisää

Työpaikan tasa-arvo on tänä päivänä ajankohtaisempi ja tärkeämpi kuin koskaan. Tasa-arvoon tähtäävät toimenpiteet luovat oikeudenmukaisemman ja motivoituneemman työympäristön, ja yksi konkreettisista välineistä tämän saavuttamiseksi on tasa-arvosuunnitelma. Mutta mikä tasa-arvosuunnitelma oikeastaan on, ja miten työnantaja voi myös hyötyä siitä? Mikä on tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvosuunnitelma on dokumentti, jonka tarkoituksena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työpaikalla. Se sisältää konkreettisia … Lue lisää

Euroopan unionin uusi palkka-avoimuusdirektiivi on merkittävä askel kohti sukupuolten tasa-arvoa ja reilumpaa palkkausta. Direktiivi asettaa työnantajille uusia velvollisuuksia palkkatietojen avoimuuden osalta ja pyrkii kaventamaan palkkaeroja eri työntekijäryhmien välillä. Mutta mitä tämä direktiivi tarkalleen ottaen tarkoittaa suomalaisillekin työnantajille, miksi se on tärkeä ja milloin sen vaikutukset tulevat ajankohtaisiksi? Mitä palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa? Palkka-avoimuusdirektiivi on Euroopan unionin tasolta … Lue lisää