Tasa-arvosuunnitelma pähkinänkuoressa
Tasa-arvosuunnitelma koostuu työpaikan tasa-arvotilanteen nykytilan selvityksestä, palkkakartoituksesta, toimenpidesuunnitelmasta sekä aiempien tasa-arvon edistämiseksi tehtyjen toimenpiteiden dokumentoinnista ja näiden tuloksista.
Työnantajan, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää tulee laatia tasa-arvo suunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelman palkkakartoitus voidaan kuitenkin sopia paikallisesti tehtäväksi joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma tehdään muilta osin vuosittain.
Vastuu tasa-arvosuunnitelman toteuttamisesta on työnantajalla, mutta suunnitelma on laadittava yhteistyössä työntekijöiden edustajan kanssa. Työnantajan on taattava työntekijöiden edustajalle riittävät tiedot tasa-arvosuunnitelman teemojen käsittelemiseksi.
Tasa-arvosuunnitelma, miksi?
Työnantajan, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää tulee laatia tasa-arvosuunnitelma (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986). Laki myös velvoittaa työnantajan edistämään sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti työntekijämäärästä riippumatta. Tasa-arvosuunnitelman toteuttaminen myös pienemmällä työntekijämäärällä on järkevää, sillä se on konkreettinen väline suunnitelmallisuuteen ja raportointiin tasa-arvoisen työelämän teemoissa.
Miksi?
ESG-teemat ja yritysten sosiaaliseen vastuuseen kiinnitetään yhä enemmän huomiota kaikkien sidosryhmien osalta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen tulee trendinä vahvistumaan entisestään tulevina vuosina ja työnantajamielikuvan kannalta on tärkeää täyttää kaikki työnantajavelvoitteet. Säännöllisesti tuotettuna tasa-arvosuunnitelma ajaa niin työnantajan kuin työntekijänkin etuja, sillä monimuotoinen ja tasa-arvoinen henkilöstö on myös työnantajalle tärkeä voimavara.
Kaipaatko konkreettista apua esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman luomiseen? Autamme asiakkaitamme kaikissa tasa-arvon edistämisen seikoissa ja tilanteissa. Pyydä tarjous yhteydenottolomakkeen kautta!
Tasa-arvosuunnitelmakoulutuspaketti
Koulutuksessa annetaan avaimet tasa-arvosuunnitelman luomiseen jatkuvana prosessina, jolloin suunnitelman toteutus on tehokasta ja mielekästä:
- Koulutus koostuu videotallenteesta (n. 45 min) ja PDF-materiaalista
- Saat koulutusmateriaalit heti käyttöösi ja voit katsoa koulutuksen sinulle parhaiten sopivaan aikaan
- Koulutukseen sisältyy tehtäväosioita, joiden avulla luot tasa-arvosuunnitelman juuri sinun organisaatiollesi
359.00€ + 25,5% Alv.
Tasa-arvosuunnitelmapohja
Tasa-arvosuunnitelmapohja kattaa lain määrittämät tasa-arvosuunnitelman pakolliset osiot ja vähimmäisvaatimukset sekä ohjeistuksen pohjamme käyttöön. Suunnitelmapohjan avulla laadit organisaatiollenne viranomaisvaatimukset täyttävän tasa-arvosuunnitelman tehokkaasti.
Huomioithan, että tasa-arvosuunnitelmapohja sisältyy tasa-arvosuunnitelmakoulutuspakettiimme. Eli ostaessasi koulutuspaketin, ei sinun ole tarpeen ostaa erikseen tasa-arvosuunnitelmapohjaa.
159.00€ + 25,5% Alv.
Palkka-avoimuuskoulutus
Koulutuksessa käydään läpi EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä ja sen vaikutuksia kaikkiin suomalaisiin työnantajiin. Palkka-avoimuusdirektiivin säädökset tulevat osaksi Suomen lainsäädäntöä viimeistään kesällä 2026. Koulutuksesta saat kattavan yleiskuvan direktiivin pääkohdista sekä sen asettamista velvollisuuksista.
- Koulutus koostuu videotallenteesta (n. 30 min) ja PDF-materiaalista
- Saat koulutusmateriaalit heti käyttöösi ja voit katsoa koulutuksen sinulle parhaiten sopivaan aikaan
- Koulutuksessa käydään ”työnantajan tehtävälistan” muodossa läpi tärkeimmät askeleet kohti palkka-avoimuutta
259.00€ + 25,5% Alv.
Lataa maksuton pikaopas palkkaläpinäkyvyyteen
EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tuo uusia velvoitteita kaikenkokoisille työnantajille – oletko valmis?
Tästä oppaasta saat tiiviin katsauksen tuleviin vaatimuksiin ja 10 kohdan tarkistuslistan, jonka avulla voit arvioida, kuinka valmis organisaatiosi on siirtymään kohti avoimempaa palkkakulttuuria.
Ulkoistettu HR, hallinto tai talous – joustavasti yrityksesi tarpeisiin
Tarvitseeko yrityksesi osaavan tekijän ilman tarvetta rekrytoida? Meille voit ulkoistaa HR:n, talouden ja hallinnon tehtäviä joko pysyvästi tai joustavasti tilapäisesti, esimerkiksi yllättävän sairasloman ajaksi. Toimimme joustavasti osa- tai kokoaikaisesti asiakkaittemme tarpeen mukaan. Toteutamme myös erilaiset projektit ammattitaitoisesti.
Mitä tarjoamme?
Operatiivinen tuki ilman rekrytointia
- Ulkoistettu HR-, talous- tai hallintopäällikkö hoitamaan organisaatiosi päivittäisiä tehtäviä ja strategista suunnittelua
- Asiantuntija tai konsultti tukemaan prosesseja ja tekemään operatiivisia tehtäviä
- Palkkayhteyshenkilö, joka vastaa ulkoistetun palkanlaskennan sujuvuudesta ja kehittää palkkaprosesseja
Projektien läpivienti ja kehittäminen
- Lakisääteisten henkilöstösuunnitelmien päivitys ja laatiminen
- Järjestelmävaihdoksiin liittyvien projektien johtaminen
- Palkka-avoimuuteen valmistautuminen ja siihen liittyvä valmennus
- Henkilöstökäsikirjan päivitys ja prosessien tehostaminen
- Muut projektit
Saat joustavan ja osaavan kumppanin ilman raskasta rekrytointiprosessia!
Ota yhteyttä yhteydenottolomakkeen kautta, sähköpostitse tai soittamalla, niin räätälöidään ratkaisu, joka sopii juuri teidän organisaatiollenne.
Yrityksesi tukena HR:ssä, hallinnossa ja taloudessa
Työelämän ja liiketoiminnan lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti, ja yrityksillä voi olla haasteita pysyä ajan tasalla. Halusin luoda palvelun, joka tekee HR:n, hallinnon ja talousasioiden hoitamisesta sujuvaa ja vaikuttavaa – ilman tarpeetonta byrokratiaa.
Tarjoamme ulkoistettuja HR-, hallinto- ja talouspalveluita yrityksille, jotka haluavat kehittää henkilöstöhallintoaan, tehostaa talousprosessejaan ja vahvistaa organisaationsa toimivuutta. Toimimme joustavasti asiakkaan tarpeen mukaan – jatkuvana palveluna tai määräaikaisesti esimerkiksi muutosvaiheiden ja projektien tueksi.
Meiltä saat myös valmennuksia esihenkilöille ja johdolle sekä verkkokoulutuksia organisaatioille, jotka haluavat kehittää henkilöstöhallintoaan ja vahvistaa tasa-arvo-osaamistaan.
KTM-taustani sekä laaja kokemukseni HR:stä, palkkahallinnosta, talousprosesseista ja hallinnosta antavat vankan pohjan auttaa yrityksiä tehokkaasti.
Emma Kuusinen
KTM, PHT